，但没有起到管理做用。

    ;员工做得慢，你们看着心急，就自己顶上去。

    ;你们一个人能顶几个人的工位？就算你们能顶三个、五个，那有什么用？

    ;永寿手里的人是最少的，那也有十几个人。

    ;永寿，你要是能让你手里的人，没个人都快百分之十，不比你去顶位更好吗？

    张永寿有些尴尬:;墨林，他们教不会！

    李墨林却不赞成:;他们是教不会吗？是他们比你慢，你看着心急。

    ;潘师傅也是，你是几十年的老铁匠了，新人刚上手，不可能做得有你好，做得有你快的。

    ;你们要让他们自己做，你们的主要职责不是干活，是看着工人，让他们干活，不让他们偷懒。

    在这个时候，给工人更多的钱是没有用的，他们以前赚不到钱，现在一个月工作二十天，能有十五块，对于他们来说已经非常满足了。

    如果现在有一个工人不干，立刻就会有五个、十个人抢着干。

    给工人提供工资永远只是一种辅助手段，不会有任何一个工人因为你多给了他几块钱就感激你。

    后来，鹏城普通工人的底薪比内地三线城市的要高几百，他们如果去三线城市上班，一个月干二十六天，到手三千多，在鹏城干同样的时间，一个月五六千，鹏城的工人感激工厂老板了吗？

    没有！那是他们劳动所得，市场就是这个价。

    就算鹏城老板再多给员工提高一千工资，普通员工每个月六七千，员工也不会感激老板，也不会因为多拿了一千块钱拼命给老板干活。

    就算不谈用工成本，给普工一个月一万五，甚至两万，大部分员工依然不会感激老板，他们只会害怕丢掉这一份工作而努力工作，努力工作会是最终的结果吗？

    绝对不是！

    那时就会有人花几万、十几万买通人事部，抢着进这个工厂，就算花十万，也不过半年的工资，在这个工厂干几年，甚至干到退休，绝对血赚。

    到时候，还会有人拿着几万十几万去贿赂管理，求领导给自己安排一个轻松的活，让管理对自己睁一只眼闭一只眼。

    如此一来，就会形成一个非常不公平的环境。

    李墨林深知这个道理，所以他从不会轻易给员工涨工资，只会把员工的工资维持在一个正常，或者稍高一点点地水准。

    他宁愿把工资涨给管理，也不会涨给员工。

    现实就是这么残酷！

    李墨林看重管理，所以他对在场五人的要求远远高于普通工人。

    李墨林的话让潘大贵、张太祥、张永寿三人羞愧难当，一时不知道说什么。

    李墨林知道三人绝不是那种偷奸耍滑之人，说两句也就差不多了:;潘师傅、永寿、太祥，马上就要过年了，你们这些日子好好跟成军学学怎么管理。

    ;我希望你们在过完年以后，能有一个好的转变，我不需要你们干活有多厉害，哪怕你们不会干，也没关系。

    ;我需要你们努力把工人给我管好，把产量给我提上来，明白吗？

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