张嵘像是愣神忽然被叫醒一样，瞅了他一眼，笑问“你想要什么解释？你对工作调动不满意吗？”
“当然不满意！”
汤洪波瞪着他说“我在公司这么多年，做了二十多部电影电视剧，十几个综艺，给公司创造的利润超过五十个亿！公司的制作部、发行部都是我一手建立起来的，公司所有的渠道也都是我打通的。
你现在新官上任，一句话就要把我搞走，凭什么？”
他说得义愤填膺，但张嵘却面带微笑，平静的看着他。
会议室里一片安静，只有汤洪波的质问声。
他说完之后，张嵘却没有回答，依然在微笑看着他。
沉默的力量往往比语言更大，某个小胡子演讲家深谙其中的道理。
张嵘只是微笑看着汤洪波，一言不发。
但随着沉默的进行，汤洪波却从一开始的义愤填膺，一点点变得不自然，变得忐忑，再到心虚，再到尴尬，再到恼羞成怒。
嘭！
他猛地一拍桌子，怒声问“你为什么不说话？心虚吗？还是也知道这种手段太脏，不敢承认？”
“汤总，话别说得这么难听。”
秦颂文的性格比较老好人，他忍不住出声打了个圆场“张总这么安排，肯定有他的道理……”
“他有什么道理？”
汤洪波气得呼哧呼哧直喘粗气“别以为我不知道！他就是想架空我！”
听他这么说，其他几位副总也忍不住开口劝说了起来，但没什么用。
等会议室里再次安静下来之后，张嵘才微笑着环视一圈，开口笑问“说完了？”
他将视线停留在了汤洪波的脸上。
汤洪波被他看得浑身不自在，哼了声，别过了脸去。
笑着摇了摇头，张嵘感慨“真是狗咬吕洞宾，不识好人心啊！”
汤洪波哼了声，瞪了他一眼。
“汤总。”
张嵘看向他，笑问“你是不是感觉自己能力还挺强？”
汤洪波一愣，神色一怒，就要开口反驳。
“五十个亿，应该不止，这些年来，公司的营收应该在六十五个亿左右，汤总的五十个亿，还是说低了。”
张嵘似笑非笑的看着他，问“但是，这数字很高吗？”
听到他这话，汤洪波面色陡变。
五十个亿在普通人看来，那肯定是个天文数字。
即便是在企业之中，能制造五十亿效益的人，也都是顶尖的人才。
但这数字放在张嵘面前，还真不够看。
张嵘一部电影的票房就有三十六个亿，五十亿也不过是他两部戏的票房，顶多两年的功夫。
可汤洪波说的这五十个亿，却是公司通过十多年的辛苦经营挣回来的，并非完全是他的功劳，也不会进他的腰包。
而张嵘那三十六亿，可是实打实的票房，纯利润就有十多亿，能实打实的制造十多个亿万富翁。
颇有深意的看了他一眼，张嵘接着说“我向来认为，作为公司的管理层，一定要有一定的行业认知度，和相对敏锐的嗅觉，能理解行业未来的发展方向，这样才能带领团队走在正确的道路上。”
听到他将话题转到了管理方面，在场的高管们都不由得坐直了些许。
张嵘看着他们，正色说“无论是以前的金世佳，还是现在的春夏秋冬，亦或是其他的同行业公司，后缀中都有两个关键词，娱乐，文化。
娱乐是商业之道，只有满足了大众的娱乐需求，我们才有钱赚，这是整个娱乐行业的本质。
但仅有娱乐，没有文化，是绝对走不远的。
世界很大，我们的目光不能只具现在国内，要放在全球市场上。
娱乐需要迎合大众，迎合得越多，效果就越好，所以门槛就不能太高。
但如果想要征服国际市场，那就要有自己的特色，有自己独一无二的属性。
特色来自于哪里？来自于文明独特的文化，来自于千百年沉淀下来的人文基础，来自于普罗大众真实的生活。”
顿了下，张嵘严肃说“正如李总刚才在ppt里讲的，春夏秋冬要培养自己的文化属性，要和同行业企业区别开来，要引导国内娱乐行业的变革，要宣传中华文化出海。
这一切的目标，都要求我们对自己要有更高标准的要求，要积累更深厚的底蕴，要勇于做引领者和开拓者。”
说着，他看向了汤洪波，沉声说“所以，艺术中心承载着公司未来发展的重要使命，是公司未来发展的驱动器，我让汤总你来管理艺术中心，是对你寄予厚望，但你太让我失望了。”
汤洪波面色一阵红一阵白，看着副总们看向他的眼神，他不由恼羞成怒。
“你少在那里给我灌汤了！我不是刚进职场的毛头小子，你指望用这些空头支票搞定我吗？”
他冷哼了声，梗着脖子