员，虽说扩张过程中未引入高级管理人才，但新人中有不少自命不凡者，如何整合，我们一直在试行，但新人、老人之间天然会产生矛盾，新人来了，有诉求，要上进，要规划游戏生涯，怎么办？若我们墨守成规，不尊重新人诉求，没有上升通道，人家过段时间，激情一消退，说不定就拜拜。虽说要走地人不一定就是人才，但其中可能是人才的比例定然大于平均值。若为留住可能的人才，将机会偏向新人，又容易引起老人的不满。联盟初建时经历过不少困难时期，伴我们走到今天的老人，没有功劳也有苦劳，联盟稳定了，要高速发展了，就把老人丢到一边？这样的联盟前景一样不能长久。

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